ZURÜCK ZUR ÜBERSICHT

Konzeptionell und operativ ausgerichtete HR-Führungsposition bei mittelständischem, inhabergeführtem Unternehmen!

Positionsbezeichnung

Leiter Personal (m/w/d)

 

Beschreibung des Unternehmens

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachstumsorientiertes, inhabergeführtes Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern und mehreren Standorten in Deutschland sowie in angrenzenden Märkten. Als Anbieter innovativer, kundenspezifischer Lösungen ist das Unternehmen seit Jahrzehnten ein Partner der Industrie.

Für die Zentrale unseres Mandanten in Nordbayern suchen wir den Leiter Personal (m/w/d), der alle Facetten eines umfassenden Personalmanagements für die Unternehmensgruppe sicherstellt und zusammen mit der Geschäftsführung vorantreibt.

Wesentliche Aufgaben

  • Führung und Weiterentwicklung des zentralen Personalteams sowie fachliche Steuerung der Personalmitarbeiter an allen dezentralen Standorten im Inland und Ausland (Standorte in Osteuropa)
  • Koordination der Personalthemen über alle Standorte, insbesondere im strategisch/konzeptionellen Bereich
  • Ausbau und Umsetzung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für das gesamte Unternehmen
  • Planung und Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung
  • Ausarbeitung von pragmatischen, mittelstandsorientierten Konzepten u. a. zur Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilung, Weiterbildung und Entwicklung
  • zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen auf operativer und strategischer Ebene
  • Coaching für Führungskräfte u. a. im Bereich der Kommunikation und Gesprächsführung
  • Entwicklung und Einführung einer „Kommunikationsplattform“ innerhalb der Belegschaft zur Sicherstellung eines regelmäßigen Austausches zwischen Führungsebene, Verwaltung und gewerblichen Mitarbeitern zur frühzeitige Themenerkennung und Bearbeitung
  • Erarbeitung von Methoden zur optimalen Personaleinsatzplanung und Unterstützung der Standorte bei der Stellenbesetzung
  • Gestaltung und kontinuierliche Steuerung sämtlicher HR-Projekte (z. B. konzeptionelle Gestaltung und Mitwirkung beim Aufbau neuer Standorte)
  • Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität
  • Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Definition entsprechender Maßnahmen

Qualifikationsprofil

  • abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Recht bzw. vergleichbares Studium mit Spezialisierung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
  • mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Leiter Personalmanagement eines industriellen, mittelständisch organisierten Unternehmens mit internationalen Aktivitäten
  • mehrjährige Erfahrung mit Methoden und Prozessen der strukturierten Mitarbeiterentwicklung u. a. Personalmarketing, Entwicklungsprogramme, Mitarbeiterbefragungen, Coaching und Beratung, Seminarkonzepte und E-Learning
  • hervorragendes Know-how im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise erste Erfahrungen im tschechischen und polnischen Arbeitsrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat wünschenswert
  • gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Office-Programmen sowie moderner IT-Tools und Personalmanagementsysteme
  • mehrjährige Führungserfahrung erforderlich
  • fachlich sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; Kenntnisse in einer osteuropäischen Sprache von Vorteil

 

  • offene, sympathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, externe Bewerber etc.)
  • analytisches Denkvermögen und konzeptionelle, methodische Arbeitsweise
  • proaktives und lösungsorientiertes Vorgehen mit hoher Eigenverantwortung
  • ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
  • Coaching- und Beratungserfahrung

Ihre Ansprechpartner

Gabriele Smentek und Florian Wech

Tel.: 0911 / 929 70-13

E-Mail: Mentis-Bewerbungen@mentis-consulting.de

 

Kennziffer

210601 H
Online Kontakt-Bogen

ZURÜCK ZUR ÜBERSICHT