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Gestalten Sie die Zukunft mit uns! Stark wachsendes konzerngebundenes Traditionsunternehmen in führender Marktstellung besetzt facettenreiche Werkspersonalleitungsfunktion neu.

Positionsbezeichnung

Human Resources Manager (m/w/d)

 

Beschreibung des Unternehmens

Als Teil eines marktführenden internationalen Konzerns hat sich unser Mandant seit vielen Jahren in einem speziellen Segment des Maschinen-/Fahrzeugbaus weltweit etabliert. Nationale und internationale Kunden vertrauen den innovativen, robusten und langlebigen Produkten.

Für den stark wachsenden Produktionsstandort in Sachsen-Anhalt mit ca. 450 Mitarbeitern suchen wir den kommunikativen, integrationsfähigen, konzeptionell wie operativ gleichermaßen begabten HR-Manager (m/w/d). Neben der Steuerung aller operativen Personalthemen stehen die Implementierung von HR-Konzepten und -Instrumenten des Konzerns sowie die Führung des Personalteams (zwei Mitarbeiter) im Fokus. Die Berichterstattung erfolgt direkt an den Geschäftsführer.

Wesentliche Aufgaben

  • Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements für den Standort in Sachsen-Anhalt
  • Gewährleistung einer kompetenten und umfassenden Beratung und Betreuung des Managements und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, ggfs. auch in weiteren rechtlichen Fragestellungen im Unternehmen (Compliance, Datenschutz etc.)
  • Steuerung der Umsetzung aller Personalthemen in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -freisetzung, Versetzungen, Entgeltanpassungen, Disziplinarmaßnahmen, einschließlich aller erforderlichen Maßnahmen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften
  • Koordination des Personalbedarfs in den verschiedenen Unternehmens- und Produktionsbereichen
  • Steuerung des Bewerbermanagementprozesses für alle Mitarbeitergruppen (Angestellte, gewerbliche Mitarbeiter, Leiharbeitnehmer, Praktikanten)
  • Implementierung von HR-Konzepten und HR-Instrumenten des Konzerns und Sicherstellung der Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung in der deutschen Zentrale bzw. den HR-Zentralfunktionen
  • Teilnahme an standortübergreifenden HR-Projek­ten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen; Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen; Sicherstellung von regionalen HR-Standards
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften bei allen Mitbestimmungsthemen und kollektivrechtlichen Angelegenheiten
  • Betreuung von aktuellen Schwerpunktthemen und -projekten, insbesondere Umsetzung der tariflichen Sonderregelung mit Übergang des bestehenden betrieblichen zum
    tariflichen Entgeltsystem, Vorbereitung der ERA-Einführung Ende 2022
  • Aufbereitung von HR-relevanten Kennzahlen für den Standort und für den Konzern
  • Weiterentwicklung des standortübergreifenden Talentmanagements; Koordination und Organisation von Weiterentwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem zentralen Talentmanagement für Deutschland
  • Vorbereitung und Koordination der Entgeltabrechnung, Betreuung des Zeiterfassungssystems (Interflex)
  • Erstellung der Personalkostenplanung in SAP
  • Organisation und Zusammenarbeit mit öffentlichen Ämtern, Personaldienstleistern
  • Führung, Steuerung und Entwicklung der zwei zugeordneten Mitarbeiter

Qualifikationsprofil

  • einschlägiges Hochschulstudium, idealerweise mit Spezialisierung im Personalmanagement
  • mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer operativen Personalabteilung eines produzierenden, industriellen Unternehmens vorzugsweise aus dem größeren Mittelstand, idealerweise mit Matrixstrukturen; ggf. auch Tätigkeitshintergrund als Teamleitung Personal oder erfahrener HR Business Partner (m/w/d)
  • Führungserfahrung wünschenswert
  • Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Expertise in der Adaption und Implementierung von HR-Konzepten im Konzernumfeld
  • aufgabenbezogenes Fachwissen auf dem Gebiet individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • umfassendes Know-how in den relevanten Gebieten der Personalwirtschaft
  • Kenntnisse in den Regelungen des IG Metall Tarifs sowie ERA von Vorteil
  • Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software (SAP HR, Interflex) sowie in MS-Office
  • fließende Englischkenntnisse
  • stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern
  • hohe soziale Kompetenz, Team- und Empathiefähigkeit
  • ausgeprägte Beratungskompetenz
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Führungskräfte, Mitarbeiter, Betriebsrat)
  • analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge
  • konzeptionelle und methodische Arbeitsweise
  • lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
  • Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
  • Erfahrungen in der Verhandlungsführung, insbesondere mit Arbeitnehmervertretern sowie professionelles Konfliktlösungsverhalten
  • Fähigkeit, tragfähige Netzwerke im Unternehmen aufzubauen

Ihre Ansprechpartner

Petra Sager, Tel. 06198 57 56 61

Alfred Dambacher, Tel. 0911 929 70 - 29

E-Mail: Mentis-Bewerbungen@mentis-consulting.de

Kennziffer

210307 H
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