Verantwortungsvolle Leitungsposition bei mittelständischem Top-Arbeitgeber - Wollen Sie Ihre Karriere in einem wachstumsstarken Unternehmen fortsetzen und die Zukunft aktiv mitgestalten?

Unser Mandant ist eine erfolgreiche, mittelständische Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Nordbayern und zahlreichen Produktions- und Vertriebsgesellschaften im In- und Ausland. Mit über 1.000 Mitarbeitern beliefert unser Auftraggeber namhafte Kunden mit hochwertigen Produkten. Im Zuge des Wachstums suchen wir für die Leitung und Weiterentwicklung des IT-Bereiches eine erfahrene Führungspersönlichkeit.

• Weiterentwicklung des IT-Bereiches als globales IT-Kompetenz-Center, Sicherstellung einer globalen Ausrichtung der IT-Organisation durch Aufbau der IT-Funktionen an den internationalen Standorten und deren Integration
• Weiterentwicklung der IT-Strategie; Planung und Organisation des IT-Bereiches insbesondere hinsichtlich Prozessmanagement, Projekt-und Portfoliomanagement, Ressourcenmanagement, Datensicherheit, Compliance und IT-Richtlinien
• Sicherstellung der Unterstützung der Geschäftsbereiche bei der Entwicklung und Optimierung von Lösungen für deren Geschäftsprozesse sowie deren Umsetzung im ERP-System (SAP)
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und Flexibilität von IT-Systemen und Applikationen
• Sicherstellung des IT-Betriebes und einer hinsichtlich Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit optimalen Hardwarestruktur
• Kontrolle des wirtschaftlichen Einsatzes der IT-Ressourcen sowie Steuerung und Einhaltung der IT-Budgets und Realisierung von Kostensenkungspotenzialen
• Weiterentwicklung des IT-Anforderungsmanagements zur Bedarfserhebung und Steuerung in enger Zusammenarbeit mit den internen Kunden- und Fachbereichen
• internes und externes IT-Projektmanagement und -planung inklusive Budgetverantwortung
• Steuerung externer Ressourcen und Dienstleister sowie Vereinbarung und Sicherstellung der Einhaltung der Service Level Agreements
• Personalplanung, -führung und -entwicklung der internen Mitarbeiter
• Planung, Abstimmung und Weiterentwicklung des standortübergreifenden Skill Managements im Rahmen der weltweiten IT-Strategie

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikationen
• mehrjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld des produzierenden Mittelstandes; Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte
• umfassendes Know-how im IT- Projektmanagement und Kenntnis der entsprechenden Methoden und Tools; Erfahrungen mit Migrationsprojekten sowie im Change-Management
• Erfahrung im Einsatz und der Weiterentwicklung von ERP-Systemen und MES-Systemen sowie BI-Datenbanken
• gute Kenntnisse der übergreifenden SAP-Zusammenhänge, -Strukturen, -Merkmale und -Prozesse; Erfahrung in der Implementierung und Erweiterung von SAP-Systemen
• Führungserfahrung erforderlich
• fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägter Serviceorientierung sowie hohem Qualitätsbewusstsein
• agile, aktive und motivierende, integrative Führungspersönlichkeit (People Manager) mit ausgeprägter interkultureller Sensibilität
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick bei gleichzeitig hoher Teamorientierung
• analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge
• proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
• selbstständiger, konzeptioneller Arbeitsstil mit methodischer Ausrichtung
• engagiert, erfolgsorientiert, flexibel und belastbar mit hoher Eigenmotivation
• Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen

Alfred Dambacher und Florian Wech

Tel.: 0911 / 929 70 -13

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